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搵工其實同出Pool一樣 4大Dating技巧 教你捉心理

時間:2018-10-20 11:03來源:未知 作者:small 點擊:
每日返工起碼九小時,佔每日超過三分一時間,絕對比見另一半的時間更多。如果你對挑選另一半有一定要求,相信你亦不會看輕挑選工作的重要性。不過,所謂「你揀人,人揀你」,

 

每日返工起碼九小時,佔每日超過三分一時間,絕對比見另一半的時間更多。如果你對挑選另一半有一定要求,相信你亦不會看輕挑選工作的重要性。不過,所謂「你揀人,人揀你」,不論是挑選伴侶或工作,總不能完全如你所想。除此之外,原來兩者亦有不少相同之處。

你是否意識到,除非你和伴侶一起工作,否則你在工作上花費的時間,可能比你與配偶或其他重要的人相處的時間更多?無論你喜歡與否,工作生活都會大大影響你的人際關係,正因如此,找工作的謹慎程度,絕不能比找另一半時低。

其實,找新工作和找伴侶,看似兩件不相關的事,原來在本質上有不少相似之處。

以下有四種尋找工作的情況,以及你可如何善用與約會時相同的策略而作出正確的選擇:

1.【第一印象就是一切】:

談到約會時,第一印象至關重要,這就是為甚麼一條無聊的訊息、一個沒有吸引力的個人資料檔案或不禮貌的行為,會讓你在第一次與對方相遇時(在網上或面對面)未能吸引別人的注意力。找工作也是如此,如果你的求職信很乏味,或者你的簡歷沒有包含會讓招聘人員感興趣的關鍵詞,你的申請會給人一種黯淡的第一印象,並且可能會被拒絕。在求職面試中,如果你遲到了,穿得不合適,又忘了微笑,面試官可能會一直針對你。

為了在求職過程中令人留下深刻印象,你必須撰寫一封突出的求職信,並與簡歷互相配合,提供對方真正想要的資料。當然,為每一份工作度身訂造一封求職信一定比較花時間,但是,質比量更為重要,招聘部門亦會看得出你有為此工作下功夫。

2.【雙方都有各自的底線】:

如果你正在尋找另一半,你可能會有一個理想男友或理想女友的特徵列表,以及一系列你不接受的條件。求職的情況也是如此,你有自己想要的工作夢想清單,又希望避免過去工作經驗的教訓。潛在的僱主也有自己的底線,例如薪水有一定限制、技能要求、特定領域的工作經驗、性格特質等。

就像約會一樣,在面試時,了解僱主可以如何滿足你的需求,並避免你不喜歡的東西。如果你接受了不能令你滿足的工作,那便意味著這份工作只是暫時性,並不會長久。

3.【你不會得到答案】:

在約會中,沒有人欠你一個答案,告訴你為什麼他們不想再和你見面。同樣,在招聘時,沒有僱主會告訴你為甚麼他們不聘請你。特別是如果你已通過第一輪面試,但也盡量不要因此質疑自己的能力,以及影響你對求職的信心。

如果你接受了面試但沒有得到這份工作,可以嘗試聯繫招聘經理,了解自己落選的原因,不過要記住對方並沒有義務回答你。如果他們真的給你回應,你可以從中學習,並改善下一次面試的表現。

4. 【你總會感覺到你們是否適合】:

不論是找工作或約會,你總會感覺到對方是否適合的一個。 在每次面試之前做足功課,但在整個求職過程中相信自己的直覺。在面試中感到緊張是很自然的,但如果你覺得環境不是你想要的,那就聆聽內心的感受。如果是合適的,僱主會認可並尊重你的技能和能力,你會很高興加入公司,並期待將自己的技能貢獻給他們。


(責任編輯:small)
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