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過完年換工作?試用期都搞明白了嗎?

時間:2018-11-02 11:42來源:未知 作者:small 點擊:
過完年換工作?試用期都搞明白了嗎?
    過完年好多朋友在忙著找工作,換工作,公司一般都會設定試用期,那麼,試用期到底是怎麼規定的,期限是多長?工資應該是多少?試用期間如何辭職?今天給各位換工作或準備換工作的勞動者們講講試用期的正確打開方式!

1、試用期的期限

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(4)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

公司與勞動者只能約定一次試用期,且試用期應當包含在勞動合同期限內,如果勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。

2、試用期的工資待遇

勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

這是一個雙重標準,好多公司都是在試用期內剝削勞動者,工資待遇極低。凡是勞動合同約定了工資,低於合同約定工資百分之八十或者低於當地最低工資標準的,都屬於違法行為。

3、試用期內是否需要簽訂勞動合同?

根據勞動法的規定,用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同,用工之日未簽訂勞動合同的,最遲應於用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以,試用期屬於合同期間,當然要簽訂勞動合同。

4、試用期如何解除勞動關係?

(1)勞動者:試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

(2)用人單位:在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

首先,用人單位與勞動者是否簽訂了勞動合同,如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解僱員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關係,因此只能按事實勞動關係的規定解除勞動關係,即用人單位需提前一個月書面通知員工。其次,用人單位是否有證據證明勞動者不符合錄用條件,如果沒有證據或證據不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。

(責任編輯:small)
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