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畢業生如何規避簽訂三方協議的法律風險

時間:2018-10-19 16:26來源:未知 作者:small 點擊:
畢業生如何規避簽訂三方協議的法律風險 1. 正確區分協議期、合同期、試用期、實習期、見習期、服務期和學徒期這七個時期,這直接關係到畢業生的權益維護。 協議期:是從畢業生
畢業生如何規避簽訂三方協議的法律風險

1.正確區分協議期、合同期、試用期、實習期、見習期、服務期和學徒期這七個時期,這直接關係到畢業生的權益維護。

協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關係。

合同期:是用人單位與勞動者協商,在勞動合同中約定雙方建立勞動關係的具體期限。


試用期:是用人單位和勞動者為了相互了解、相互選擇而約定的考察期。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致。

實習期:實習期分為兩類。一類是,實習人員根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定專業訓練的期限。實習期一般為一年。這類人員一般與單位都建立勞動關係,實習目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度,以便將來能夠較獨立地從事這樣的職業。如律師、醫師等。另一類是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業實習。

見習期:是計劃經濟體制下,針對大、中專畢業生新分配到用人單位工作,需要進行業務適應及考核的一種制度。合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期為一般為一年,自報到之日起計算。


服務期:是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。根據相關規定,用人單位只能與三類人員簽訂服務期協議,一是用人單位花費大量費用招聘的人員;二是投入大額資金進行特殊培訓的人員;三是用人單位為其提供特殊待遇的人員(如住房待遇、通訊設備、交通工具的提供等)。

學徒期:是針對某些工作崗位的新招工人,為了讓其熟悉業務、提高工作技能的一種培訓、學習期限。

2.
就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議的效力僅在畢業生到用人單位報到後起算一個月內有效,一個月後畢業生和用人單位的勞動關係適用勞動合同法的規定。如果適用勞動合同法,大家都知道牢牢守住兩個條款:二十二條和二十三條兩兄弟第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外勞動合同中不得約定任何違約金和懲罰性違約金。還是請大家記住無論三方約定了多少違約金,報導後1個月,三方協議已近完成它的使命。那麼需要注意的是如果單位事先在三方協議中有其他約定的承諾,如單位提供的非法定福利,如住房補貼等,這些約定最好是書面的,非口頭的承諾,最好另外以合同的形勢或者其他書面的形式約定。那麼在簽訂正式的合同中才能保障你的合法權益。

3.填寫用人單位名稱時,務必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協議無效。學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

4.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低。

5.現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」,但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將考上公務員、考研、留學等情形免責在備註欄中說明。畢業生也可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。

6.簽訂「協議」時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。



畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然後將原協議書上交還招生就業工作處,並換取新的協議書。

(責任編輯:small)
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