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勞務派遣員工如何解除勞動合同?

時間:2018-10-12 17:06來源:未知 作者:small 點擊:
勞務派遣員工如何解除勞動合同?

標準勞動關係中,勞動者解除勞動合同有三種形式,即《勞動合同法》第三十六條規定的協議解除、第三十七條規定的預告辭職(一般預告辭職和試用期內預告辭職)和第三十八條規定的即時辭職(隨時通知辭職和無需通知辭職)。

而對勞務派遣職工來說,辭職存在著兩種形式,即第三十六條、第三十八條。《勞動合同法》第六十五條對此的規定是:「被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。」

第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同

第三十七條:勞務派遣職工若向勞務派遣單位提出辭職,須提前30天以書面形式通知勞務派遣單位,但在試用期內辭職可提前3日書面提出。勞務派遣單位接到通知後,應及時以書面形式通知實際用工單位,實際用工單位按收到勞務派遣單位書面通知之日計算收費截止日期。

第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

(責任編輯:small)
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